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说起线上活动的2大裂变法宝,毋庸置疑会想到活动机制和参与礼品。活动机制是裂变的基础,是“1”,礼品则是裂变的诱因,即后面的无数个“0”
同样的玩法,由于礼品设置不同,在效果上,往往会有很大的差异
80%以上的家长
参与活动的第一决定性因素就是“礼品吸引力”
2)礼品包装:人靠衣装马靠鞍,礼品也一样。适当的包装,更容易让家长感觉“物超所值”
核心礼品的意义在于聚焦,让家长一眼就能看到价值
以团购为例,我们可以聚焦单个礼品,课程(系列线上课程/线下小课包),也可以聚焦多个礼品组成的1个礼包组合(课程+IP实物+游玩卡等)
再利用礼品的原价跟现价的比较,如,原价¥2999的春季课程包,5人团购只需¥299,让家长直观感受到实惠。一般情况下,团购的价格区间建议设置为原价的5%-15%
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正课需要机构投入巨大的精力和成本,互动君不建议直接把机构正式课程的交易通过线上活动实现,一方面,家长需要支付的门槛极高,因此他们需要花费很大的考虑成本。其次,家长很难在线上找到愿意支付大金额一起报班的同伴,参与者的分享欲会更低
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2)游戏类活动,礼品以阶梯组合居多
游戏的裂变核心在于分数排行榜。排名不同,对应的礼品不同。通常,我们会有排名奖(第1名,第2-3名,第4-8名等)、门槛奖(分数1000分以上)、幸运奖(排名尾数为8)、参与奖(参与即可获得)等。权重为排名奖>幸运奖>门槛奖>参与奖
当有多个礼品,我们设置礼品组合,权重降低时,数量递减。其中,排名奖是挖掘机构KOL的重要手段,其礼品要与其他奖项明显区分
3)投票类活动,需要有荣誉奖励刺激
给予优胜者一定的荣誉奖励,如“xx机构代言人”,“xx品牌达人”等,加深其对机构的归属感
抽奖的玩法多式多样。用于引流的抽奖,通过高价值礼品的加持,吸引更多潜客参与,再通过部分条件限制,来把控机构的成本
选好了礼品后,我们就要对礼品进行包装。互动君给大家推荐1个万能公式
1)噱头即礼品的亮点。我们可以找准一个着力点,以体验课为例,直接说“体验课”,会让家长觉得没有价值。我们可以将其包装成“正课”或“测评课”,或者从近期节点出发,包装成“国庆乐玩趴”等
3)利益即家长/孩子能获得什么。如让孩子学会发散思维、自我管理,学会音乐鉴赏、创作等等,家长可以很直观感知参与活动给孩子带来的改变
4)价格即原价与优惠价对比。2688元的礼包,99元即可抢购。让利低至0.3折,进一步刺激家长报名
礼品,是每个参与者一定会关注
也是影响活动传播度非常重要的因素
对礼品进行合适的包装
是我们做活动必要的步骤
也是一个优秀活动的必备要素
最后